Pośrednictwo pracy

Pośrednictwo pracy polega w szczególności na:

-        udzielaniu pomocy bezrobotnym i poszukującym pracy w uzyskaniu odpowiedniego zatrudnienia oraz pracodawcom w pozyskaniu pracowników o poszukiwanych kwalifikacjach zawodowych,

-        pozyskiwaniu i upowszechnianiu ofert pracy, 

-        udzielaniu pracodawcom informacji o kandydatach w związku ze zgłoszoną ofertą pracy, 

-        informowaniu bezrobotnych i poszukujących pracy oraz pracodawców o aktualnej sytuacji i przewidywanych zmianach na lokalnym rynku pracy, 

-        inicjowaniu i organizowaniu kontaktów bezrobotnych i poszukujących pracy z pracodawcami, 

-        współdziałaniu powiatowych urzędów pracy w zakresie wymiany informacji  o możliwościach uzyskania zatrudnienia i szkolenia na ich terenie. 

Pośrednictwo pracy realizowane przez powiatowy urząd pracy jest prowadzone nieodpłatnie i opiera się na następujących  zasadach:

- dostępności usług pośrednictwa dla poszukujących pracy oraz dla pracodawców,

- dobrowolności – oznaczającej wolne od przymusu korzystanie z usług pośrednictwa pracy przez poszukujących pracy,

- równości – oznaczającej obowiązek udzielania wszystkim bezrobotnym i poszukującym pracy pomocy w znalezieniu zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie lub orientację seksualną,

- jawności – oznaczającej, że każde wolne miejsce pracy zgłoszone do urzędu podawane jest do wiadomości poszukującym pracy.

Pracodawca zgłasza ofertę pracy do jednego powiatowego urzędu pracy, właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy albo miejsce wykonywania pracy albo innego wybranego przez siebie urzędu.

Pracodawca zgłaszając ofertę pracy do powiatowego urzędu pracy może nie wyrazić zgody na podawanie do wiadomości publicznej informacji umożliwiających jego identyfikację przez osoby niezarejestrowane w powiatowym urzędzie pracy.

Taka oferta pracy może być udostępniona w pełnym, zakresie wyłącznie tym bezrobotnym lub poszukującym pracy, którzy spełniają wymagania określone w ofercie i których powiatowy urząd pracy kieruje do pracodawcy.

Zadania w zakresie upowszechniania oferty pracy, kontaktów z pracodawcą i osobami zarejestrowanymi oraz kierowanie zarejestrowanych do pracodawcy realizuje powiatowy urząd pracy, który przyjął ofertę pracy od pracodawcy. 

Powiatowy urząd pracy nie może przyjąć oferty pracy, o ile pracodawca zawarł w ofercie wymagania, które naruszają zasadę równego traktowania w zatrudnieniu w rozumieniu przepisów prawa pracy, i mogą dyskryminować kandydatów do pracy w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie lub orientację seksualną.

Powiatowy urząd pracy może nie przyjąć oferty pracy, o ile pracodawca w okresie do 365 dni przed dniem zgłoszenia oferty pracy został ukarany skazany prawomocnym wyrokiem za naruszenie przepisów prawa pracy lub jest objęty postępowaniem dotyczącym naruszenia przepisów prawa pracy.

Zgłoszenie ofert pracy w powiatowym urzędzie pracy jest dokonywane przez pracodawcę krajowego pisemnie.

Wypełniony formularz „zgłoszenia krajowej oferty pracy” dostępny w zakładce: Wzory dokumentów  można:

• ·         złożyć osobiście w siedzibie Urzędu,  ul. 1 Maja 4, p.25,
• ·         przesłać pocztą na adres:

      Powiatowy Urząd Pracy.  ul. 1 Maja 4, 39-400 Tarnobrzeg

• ·         przesłać  faxem  15 8230166 
• ·         przesłać pocztą elektroniczną: rzta@praca.gov.pl 


Powiatowy urząd pracy w przypadku braku w zgłoszeniu oferty pracy wymaganych danych powiadomi pracodawcę o konieczności uzupełnienia zgłoszenia. Nieuzupełnienie przez pracodawcę zgłoszenia w terminie do 7 dni od dnia powiadomienia spowoduje nieprzyjecie oferty pracy do realizacji.

Realizacja ofert pracy następuje w formie wcześniej uzgodnionej z pracodawcą, poprzez:

- dobór odpowiednich kandydatów przez pośrednika pracy i indywidualnym ich kierowaniu do pracodawcy ze skierowaniem (oferty „zamknięte”),

- organizowanie giełd pracy (spotkań pracodawcy z wieloma kandydatami do pracy, dobranymi przez pośrednika pracy spośród osób zarejestrowanych celu pozyskania do pracy kandydatów odpowiadających wymaganiom pracodawcy)

- upowszechnienie ofert pracy w ramach targów pracy

- udostępnianie osobom zainteresowanym ofert pracy, wraz z informacjami identyfikującymi pracodawcę,  do samodzielnego zapoznania się.

W przypadku braku osób zarejestrowanych, spełniających wymagania określone w ofercie pracy pośrednik pracy przedstawia pracodawcy propozycję:

- zmiany wymagań określonych w ofercie pracy samodzielnie albo we współpracy z doradcą zawodowym

- przekazania oferty do realizacji do innych powiatowych urzędów pracy

- upowszechnienia oferty pracy w ramach targów pracy lub w formie oferty zawierającej informacje identyfikujące pracodawcę

- przeszkolenia osób zarejestrowanych w celu dostosowania kwalifikacji i umiejętności kandydatów do pracy do wymagań pracodawcy.

Oferty upowszechniamy na naszej tablicy ogłoszeń, na stronie internetowej urzędu oraz przez internetową, ogólnopolską bazę ofert pracy.

Informacje o artykule