Prace interwencyjne

Prace interwencyjne - oznacza to zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawcę, które nastąpiło w wyniku umowy zawartej ze starostą.
 
Pracodawcą, który może organizować prace interwencyjne jest jednostka organizacyjna, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudnia co najmniej jednego pracownika oraz przedsiębiorca nie zatrudniający pracownika na zasadach przewidzianych dla pracodawców.

Zgodnie z ustawą z dnia 30 kwietnia 2004r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2007r. Nr 59, poz. 404 z późn. zm.) przez beneficjenta pomocy należy rozumieć podmiot prowadzący działalność gospodarczą, w tym podmiot prowadzący działalność w zakresie rolnictwa lub rybołówstwa, bez względu na formę organizacyjno-prawną oraz sposób finansowania, który otrzymał pomoc publiczną.

Do prac interwencyjnych zorganizowanych u pracodawcy prowadzącego działalność gospodarczą - beneficjenta pomocy publicznej może zostać skierowana osoba:

1. znajdująca się w szczególnie niekorzystnej sytuacji, o której mowa w art. 2 pkt 18 rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008;

• jest bez stałego zatrudnienia za wynagrodzeniem w okresie ostatnich sześciu miesięcy; lub
• nie ma wykształcenia ponadgimnazjalnego lub zawodowego (ISCED 3); lub
• jest w wieku ponad 50 lat; lub
• jest osobą dorosłą mieszkającą samotnie, mającą na utrzymaniu co najmniej jedną osobę: lub
• pracuje w sektorze lub zawodzie w państwie członkowskim, w którym dysproporcja kobiet i mężczyzn jest co najmniej o 25 % większa niż średnia dysproporcja we wszystkich sektorach gospodarki w tym państwie członkowskim i należy do tej grupy stanowiącej  mniejszość; lub
• jest członkiem mniejszości etnicznej w państwie członkowskim, który w celu zwiększenia szans na uzyskanie dostępu do stałego zatrudnienia musi poprawić znajomość języka, uzupełnić szkolenia zawodowe lub zwiększyć doświadczenia zawodowe;

2. znajdująca się w bardzo niekorzystnej sytuacji, o której mowa w art. 2 pkt 19 rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008, co oznacza każdą osobę, która jest bezrobotna przez co najmniej 24 miesiące;

Osoby  w szczególnie niekorzystnej sytuacji oraz osoby w bardzo niekorzystnej sytuacji muszą jednocześnie spełniać jeden z warunków art. 49 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, tzn. być osobą:

• bezrobotną do 25 roku życia;
• bezrobotną długotrwale albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego, o którym mowa w art. 50 ust. 2 pkt 2, albo kobietą, która nie podjęła zatrudnienia po urodzeniu dziecka;
• bezrobotną powyżej 50 roku życia;
• bezrobotną bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego;
• bezrobotną samotnie wychowującą co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia;
• bezrobotną, która po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęła zatrudnienia.

W przypadku beneficjentów pomocy publicznej prace interwencyjne są pomocą w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji, jeżeli utworzone miejsce pracy powoduje wzrost netto:

• ogólnej liczby pracowników u danego pracodawcy oraz
• liczby pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji w porównaniu ze średnią z ostatnich 12 miesięcy.

W przypadku, gdy rekrutacja takich pracowników nie powoduje wzrostu netto liczby pracowników w danym przedsiębiorstwie w porównaniu ze średnią z ostatnich 12 miesięcy, powodem zwolnienia zapełnionego w ten sposób etatu lub etatów ma być dobrowolne rozwiązanie stosunku pracy, niepełnosprawność, przejście na emeryturę z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego, dobrowolne zmniejszenie wymiaru czasu pracy lub zgodne z prawem zwolnienie za naruszenie obowiązków pracowniczych, a nie redukcja etatu.

Pracownik zatrudniony w ramach pomocy w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji jest uprawniony do nieprzerwanego zatrudnienia przez okres 12 miesięcy, w bardzo niekorzystnej sytuacji przez okres 24 miesięcy, a pracodawca może rozwiązać umowę o prace tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych.

Maksymalna intensywność pomocy brutto na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej sytuacji i bardzo niekorzystnej sytuacji nie może przekroczyć 50% kosztów kwalifikujących się do objęcia pomocą (kosztami tymi są ponoszone przez pracodawcę koszty płac nowych pracowników, na które składają się wynagrodzenia brutto oraz opłacone od wynagrodzeń obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne za okres 12 lub 24 miesięcy).

Refundacja uzyskana z tytułu prac interwencyjnych stanowi pomoc publiczną w odniesieniu do pomocy państwa w zakresie zatrudnienia.

Do prac interwencyjnych zorganizowanych u pracodawcy, którego nie dotyczy pomoc publiczna może zostać skierowana osoba spełniająca jeden z warunków art. 49 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, tzn. jest osobą:

• bezrobotną do 25 roku życia;
• bezrobotną długotrwale albo po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego, o którym mowa  w art.50 ust.2 pkt.2, albo kobietą, które nie podjęła zatrudnienia po urodzeniu dziecka;
• bezrobotną powyżej 50 roku życia;
• bezrobotną bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego lub bez wykształcenia średniego;
• bezrobotną samotnie wychowującą co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia;
• bezrobotną, która po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęła zatrudnienia;
• bezrobotną niepełnosprawną.

Rodzaje refundacji i okresy trwania umów o zorganizowanie prac interwencyjnych przedstawia poniższa tabela:

UWAGA!
Ostateczną decyzję dotyczącą  wysokości, rodzaju i  okresu  refundacji podejmuje Starosta, biorąc pod uwagę posiadane środki na finansowanie usług i instrumentów rynku pracy, spełnienie przez pracodawcę warunków formalnych oraz zaproponowane przez pracodawcę warunki zatrudnienia wnioskowanych bezrobotnych.

Podstawa prawna:

1. Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy ( Dz.U. z 2008r. Nr 69, poz. 415 z późn. zm.).
2. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 stycznia 2009r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne (Dz.U. Nr 5, poz. 25).
3. Rozporządzenie Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008r. uznające niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (Dz. Urz. UE L 214 z  09.08.2008, str. 3).
4. Ustawa z dnia 30 kwietnia 2004r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej ( Dz. U. z 2007r. Nr 59, poz. 404 z późn. zm.).

Szczegółowe informacje można uzyskać:

pokój 402, tel. 015 823 00 30 wew. 126

Formularz Wniosku  o organizację prac interwencyjnych dostępny jest:

Strona internetowa Urzędu w zakładce : pliki do pobrania

Informacje o artykule