Refundacja ze środków PFRON kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej

Podstawa prawna:

1. 1.    Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2010r. Nr 214, poz. 1407 z późn. zm.);
2. 2.    Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008r. Nr 69, poz. 415 z późn. zm.);
3. 3.    Ustawa z dnia 30.04.2004r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej (Dz. U. z 2007r. Nr 59, poz. 404 z późn. zm.);
4. 4.    Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 11 marca 2011r. w sprawie zwrotu kosztów wyposażenia stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej (Dz. U. Nr 62, poz. 317);
5. 5.    Rozporządzenie Komisji (WE) nr 1998/2006 z dnia 15 grudnia 2006r. w sprawie stosowania art. 87 i 88 Traktatu WE do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 379 z 28.12.2006r.);
6. 6.    Rozporządzenie Komisji (WE) nr 1535/2007 z dnia 20 grudnia 2007r. w sprawie stosowania art. 87 i 88 Traktatu WE w odniesieniu do pomocy de minimis w sektorze produkcji rolnej (Dz. Urz. UE L 337 z 21.12.2007r.);
7. 7.    Rozporządzenie Komisji (WE) nr 875/2007 z dnia 24 lipca 2007r. w sprawie stosowania art. 87 i 88 Traktatu WE w odniesieniu do pomocy w ramach zasady de minimis dla sektora rybołówstwa i zmieniające rozporządzenie (WE) nr 1860/2004 (Dz. Urz. UE L 193 z 25.07.2007r.).

1. 1.      Pracodawca, który przez okres co najmniej 36 miesięcy zatrudni osobę niepełnosprawną zarejestrowaną w Powiatowym Urzędzie Pracy w Tarnobrzegu jako bezrobotna albo poszukująca pracy niepozostającą w zatrudnieniu, może otrzymać, na wniosek, ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych zwrot kosztów wyposażenia stanowiska pracy do wysokości 15 – krotnego przeciętnego wynagrodzenia.
2. 2.      Zwrotu kosztów, o którym mowa w pkt 1, dokonuje Starosta Tarnobrzeski na warunkach i w wysokości określonych w umowie zawartej z Pracodawcą, z tym że zwrotowi
   nie podlegają koszty poniesione przed dniem zawarcia umowy.
3. 3.      Pracodawca zobowiązuje się w ww. umowie m. in. do:

a).   poniesienia kosztów wyposażenia stanowiska pracy oraz zatrudnienia osoby niepełnosprawnej, skierowanej przez Urząd, w terminie 3 miesięcy od dnia zawarcia umowy;

b).   zwrotu otrzymanej refundacji oraz odsetek naliczonych od dnia jej otrzymania w wysokości określonej jak dla zaległości podatkowych w terminie 3 miesięcy od dnia otrzymania wezwania Starosty lub ujawnienia naruszenia co najmniej jednego z warunków umowy;

c).   zabezpieczenia zwrotu kwoty otrzymanej refundacji w formie weksla z poręczeniem wekslowym (awal), gwarancji bankowej, blokady rachunku bankowego lub aktu notarialnego o poddaniu się egzekucji przez dłużnika;

d).   niezatrudniania na wyposażonym stanowisku pracy w okresie 36 miesięcy obowiązywania umowy osób niepełnosprawnych, które były zatrudnione lub wykonywały inną pracę zarobkową (na podstawie umowy zlecenia) u danego Pracodawcy w ciągu ostatnich 12 miesięcy.

1. 4.      Zwrot kosztów jednostkom budżetowym następuje na wydzielony rachunek dochodów własnych, o którym mowa w art. 22 ust. 1 ustawy z dnia 30 czerwca 2005r. o finansach publicznych (Dz. U. Nr 249, poz. 2104 z późn. zm.). Warunkiem zwrotu kosztów jest ich poniesienie przez jednostkę budżetową ze środków uprzednio zgromadzonych
   na tym rachunku.
2. 5.      Warunkiem zwrotu kosztów, o którym mowa w pkt 1, jest uzyskanie, wydanej na wniosek Starosty Tarnobrzeskiego, pozytywnej opinii Państwowej Inspekcji Pracy, odpowiednio, o przystosowaniu wyposażonego stanowiska pracy do potrzeb wynikających z niepełnosprawności osoby zatrudnionej na tym stanowisku lub o spełnieniu warunków bezpieczeństwa i higieny pracy na tym stanowisku.
3. 6.      Refundacja obejmuje:

a).   udokumentowane koszty zakupu lub wytworzenia wyposażenia stanowiska pracy, na którym będzie wykonywać pracę osoba niepełnosprawna;

b).   kwotę niepodlegającego odliczeniu:

-     podatku od towarów i usług,

-     podatku akcyzowego,

       związanych z przedmiotami opodatkowania określonymi w pkt a.

1. 7.      Jeżeli okres zatrudnienia osoby niepełnosprawnej będzie krótszy niż 36 miesięcy, Pracodawca jest obowiązany zwrócić Funduszowi za pośrednictwem Starosty środki w wysokości równej 1/36 ogólnej kwoty zwrotu za każdy miesiąc brakujący do upływu okresu 36 miesięcy, jednak w wysokości nie mniejszej niż 1/6 tej kwoty. Pracodawca dokonuje zwrotu w terminie 3 miesięcy od dnia rozwiązania stosunku pracy z osobą niepełnosprawną.
2. 8.      Pracodawca nie zwraca refundacji jeżeli zatrudni w terminie 3 miesięcy od dnia rozwiązania stosunku pracy z osobą niepełnosprawną inną osobę niepełnosprawną zarejestrowaną w Urzędzie jako bezrobotna lub poszukująca pracy niepozostającą w zatrudnieniu, skierowaną przez Urząd, przy czym wynikająca z tego powodu przerwa nie jest wliczana do okresu wymaganych 36 miesięcy zatrudnienia.
3. 9.      Refundacja może być przyznawana jako pomoc de minimis, o której mowa w rozporządzeniach Komisji (WE) wymienionych powyżej w podstawie prawnej.