Szkolenia grupowe

REGULAMIN
FINANSOWANIA SZKOLEŃ GRUPOWYCH

Rozdział I
Postanowienia ogólne

§ 1

 
Użyte w niniejszym regulaminie pojęcia oznaczają:
1. Ustawa – oznacza to Ustawę z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008r. Nr 69, poz. 415 z późn. zm.).
2. Rozporządzenie – oznacza to Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 września 2010 r. w sprawie standardów i warunków prowadzenia usług rynku pracy (Dz. U. z 2010r. Nr 177, poz 1193).
3. Starosta – oznacza to działającego z jego upoważnienia Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Tarnobrzegu lub Zastępcę Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Tarnobrzegu.
4. Urząd – oznacza to Powiatowy Urząd Pracy w Tarnobrzegu.
5. Przeciętne wynagrodzenie – oznacza to przeciętne miesięczne wynagrodzenie w poprzednim kwartale od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczpospolitej Polskiej „Monitor Polski”.
6. Osoba uprawniona – oznacza osobę bezrobotną o której mowa w art. 2 ust. 1 pkt. 2 oraz osobę poszukująca pracy, o której mowa w art. 43 ust. 1 i 3 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008r. nr 69, poz. 415 z późn. zm.) zarejestrowaną w Powiatowym Urzędzie Pracy.

§ 2

 
O finansowanie kosztów szkolenia  może ubiegać się osoba zarejestrowana  jako:
- Bezrobotna,
- Poszukująca pracy, która:
a) jest w okresie wypowiedzenia stosunku pracy lub stosunku służbowego z przyczyn dotyczących zakładu pracy,
b) jest zatrudniona u pracodawcy, wobec którego ogłoszono upadłość lub który jest w stanie likwidacji w celu prywatyzacji,
c) otrzymuje świadczenie socjalne przysługujące na urlopie górniczym lub górniczy zasiłek socjalny, określone odrębnymi przepisami,
d) uczestniczy w zajęciach w Centrum Integracji Społecznej lub indywidualnym programie integracji, o którym mowa w przepisach o pomocy społecznej,
e) pobiera rentę szkoleniową,
f) jest żołnierzem rezerwy,
g) pobiera świadczenie szkoleniowe, o którym mowa w art. 70 ust. 6,
h) podlega ubezpieczeniu społecznemu rolników jako domownik lub małżonek rolnika, jeżeli zamierza podjąć zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą poza rolnictwem
i) jest  pracownikiem  oraz wykonuje inną prace zarobkową lub działalność gospodarczą w wieku 45 lat i powyżej zainteresowana pomocą w rozwoju zawodowym.
1. Zgłoszenie na szkolenie grupowe składa się w Urzędzie – pokój 305 (III piętro w wieżowcu).
2. Osoba niepełnosprawna poszukująca pracy nie pozostająca w zatrudnieniu zarejestrowana w Urzędzie ma prawo korzystać z finansowania szkoleń na zasadach określonych w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy.
3. Finansowanie szkoleń osoby niepełnosprawnej poszukującej pracy nie pozostającej
w zatrudnieniu jest realizowane w ramach posiadanego przez Urząd limitu środków finansowych PFRON.
4. Starosta rozpatruje Zgłoszenia  na szkolenie grupowe kierując się zasadami niniejszego Regulaminu.

Rozdział II
Zasady organizacji szkoleń

§ 3

 
1. Szkolenia finansowane przez Starostę, realizowane są w formie pozaszkolnych zajęć mających na celu uzyskanie, uzupełnienie lub doskonalenie umiejętności i kwalifikacji zawodowych lub ogólnych, potrzebnych do wykonywania pracy, w tym umiejętności poszukiwania zatrudnienia.
2. Koszty szkolenia,  to:
a) należność przysługująca instytucji szkoleniowej,
b) koszt ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków,
c) koszt przejazdu, zakwaterowania i wyżywienia, jeżeli szkolenie odbywa się
w miejscowości innej niż miejsce zamieszkania,
d) koszt badań lekarskich i psychologicznych wymaganych w przepisach odrębnych,
e) koszt egzaminów umożliwiających uzyskanie świadectw, dyplomów, zaświadczeń, określonych uprawnień zawodowych lub tytułów zawodowych, oraz koszty uzyskania licencji niezbędnych do wykonywania danego zawodu.
3. Starosta inicjuje, organizuje i finansuje szkolenia bezrobotnych oraz poszukujących pracy, z wyjątkiem szkoleń Z zakresu umiejętności poszukiwania pracy, w celu podniesienia ich kwalifikacji zawodowych i innych kwalifikacji zwiększających szansę na podjęcie lub utrzymanie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej, w szczególności w przypadku:
a) braku kwalifikacji zawodowych,
b) konieczności zmiany lub uzupełnienia kwalifikacji,
c) utraty zdolności do wykonywania pracy w dotychczas wykonywanym zawodzie,
d) braku umiejętności aktywnego poszukiwania pracy
4. Szkolenia Z zakresu umiejętności poszukiwania pracy są przeznaczone dla osób które:
a) nie posiadają doświadczenia w poszukiwaniu pracy;
b) utraciły motywację do poszukiwania pracy w związku z długotrwałym niepowodzeniem w jej poszukiwaniu;
c) chcą powrócić na rynek pracy po długim okresie braku aktywności zawodowej.

§ 4

 
1. Szkolenia grupowe  organizowane są według przyjętego Planu Szkoleń na dany rok kalendarzowy na podstawie Diagnozy potrzeb szkoleniowych w Mieście Tarnobrzeg i powiecie tarnobrzeskim.
2. Koszty szkoleń osoby uprawnionej nie mogą przekroczyć dziesięciokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę w okresie kolejnych trzech lat.

§ 5

 
1. Szkolenie finansowane przez Starostę odbywa się w formie kursu, realizowanego według planu nauczania obejmującego przeciętnie nie mniej niż 25 godzin zegarowych w tygodniu, chyba że przepisy odrębne przewidują niższy wymiar szkolenia. Szkolenie może trwać do 6 miesięcy, a w sytuacjach uzasadnionych programem szkolenia w danym zawodzie nie dłużej niż 12 miesięcy. W przypadku osób bez kwalifikacji zawodowych szkolenie może trwać do 12 miesięcy, a w sytuacjach uzasadnionych programem szkolenia w danym zawodzie nie dłużej niż 24 miesiące.

§ 6

 
1. Osoba uprawniona ubiegająca się o szkolenie grupowe, z wyjątkiem szkoleń Z zakresu umiejętności poszukiwania pracy, składa Zgłoszenie na szkolenie grupowe zawierającą (druk Zgłoszenia stanowi Załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu):
a) imię i nazwisko oraz PESEL osoby ubiegającej się, a w przypadku cudzoziemca numer dokumentu stwierdzającego tożsamość, i adres zamieszkania tej osoby
b) nazwę szkolenia
c) uzasadnienie celowości szkolenia
2. Spośród złożonych Zgłoszeń Starosta ustala zasadność skierowania na szkolenie ubiegających się osób i wybiera niezbędną ich liczbę gwarantującą, po ewentualnym zasięgnięciu opinii doradcy zawodowego i pozyskaniu wyników badań lekarskich i psychologicznych, utworzenie grupy podstawowej i rezerwy.
3. Na szkolenia Z zakresu umiejętności poszukiwania pracy kieruje doradca zawodowy. Skierowanie poprzedza porada indywidualna.

§ 7

 
1. Starosta po pozytywnym rozpatrzeniu kieruje osoby zakwalifikowane z grupy podstawowej do instytucji szkoleniowej wybranej zgodnie z przyjętymi zasadami i zawiera z tą instytucją umowę szkoleniową.
2. Umowa zawarta z wybraną instytucją szkoleniową  określa w szczególności:
a) nazwę i zakres szkolenia;
b) miejsce i termin realizacji szkolenia;
c) liczbę uczestników szkolenia;
d) należność dla instytucji szkoleniowej za przeprowadzenie szkolenia, z uwzględnieniem kosztu osobogodziny szkolenia;
e) zobowiązanie instytucji szkoleniowej do prowadzenia dokumentacji przebiegu szkolenia;
f) zobowiązanie instytucji szkoleniowej do ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków uczestników szkolenia, którym nie przysługuje stypendium oraz którym przysługuje stypendium z tytułu podjęcia zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej w trakcie szkolenia.
3. Do umowy szkoleniowej załącza się: program szkolenia, wykaz osób objętych szkoleniem, wzór ankiety dla uczestników szkolenia służącej do oceny szkolenia oraz wzór zaświadczenia lub innego dokumentu potwierdzającego ukończenie szkolenia i uzyskanie kwalifikacji.
4. Szkolenia  Z zakresu umiejętności poszukiwania pracy są realizowane przez Urząd bez zawierania umowy.

§ 8

 
1. Osoba zakwalifikowana otrzymuje skierowanie na szkolenie zawierające:
a) datę wystawienia skierowania;
b) nazwę i adres instytucji szkoleniowej lub nazwę i adres klubu pracy w Urzędzie;
c) imię i nazwisko oraz numer PESEL osoby kierowanej, a w przypadku cudzoziemca numer dokumentu stwierdzającego tożsamość, i adres zamieszkania tej osoby;
d) nazwę i termin realizacji szkolenia;
e) informacje o prawach i obowiązkach związanych z uczestnictwem w szkoleniu.
2. Osoba, która otrzymała skierowanie na szkolenie potwierdza pisemnie zapoznanie się
z informacją o prawach i obowiązkach związanych z uczestnictwem w szkoleniu.

§ 9

 
1. Finansowanie szkoleń osób skierowanych przez starostę jest realizowane ze środków publicznych, w szczególności ze środków Funduszu Pracy, Europejskiego Funduszu Społecznego, lub ze środków programów Unii Europejskiej, Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. 

§ 10

 
1. Starosta  monitoruje przebieg szkoleń prowadzonych przez instytucje szkoleniową,
w szczególności poprzez:
a) wizytację zajęć;
b) analizę dokumentacji  szkolenia;
c) analizę wyników ankiet .

§ 11

1. Osobom bezrobotnym w okresie odbywania szkolenia przysługuje stypendium. Wysokość stypendium w okresie odbywania szkolenia wynosi miesięcznie 120% zasiłku, o którym mowa w art. 72 ust. 1 pkt. 1 Ustawy pod warunkiem, że liczba godzin szkolenia wynosi nie mniej niż 150 godzin miesięcznie; w przypadku niższego miesięcznego wymiaru godzin wysokość stypendium zostanie ustalona proporcjonalnie, z tym że stypendium nie może być niższe niż 20 % zasiłku.
2. Bezrobotnemu uprawnionemu w tym samym czasie do stypendium oraz zasiłku przysługuje prawo wyboru świadczenia.
3. Skierowany przez Starostę na szkolenie, w przypadku podjęcia zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej w trakcie szkolenia, ma prawo do ukończenia tego szkolenia bez konieczności ponoszenia kosztów szkolenia za okres, w którym podjął zatrudnienie.
4. Bezrobotnemu skierowanemu przez Starostę na szkolenie, który w trakcie szkolenia podjął zatrudnienie, inną pracę zarobkową lub działalność gospodarczą przysługuje stypendium
w wysokości 20% zasiłku, niezależnie od wymiaru godzin szkolenia, od dnia podjęcia zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej do dnia zakończenia szkolenia. Od stypendium tego nie są odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne.
5. Osobom skierowanym na szkolenie, z wyjątkiem osób posiadających  z tego tytułu prawo
do stypendium, z wyłączeniem stypendium przyznanego w związku z podjęciem zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej, przysługuje odszkodowanie z tytułu ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków powstałych w związku ze szkoleniem oraz w drodze do miejsca szkolenia i z powrotem, wypłacane przez instytucję ubezpieczeniową, w której te osoby zostały ubezpieczone.

§ 12

1. Starosta może sfinansować  z Funduszu Pracy, w formie zwrotu, koszty zakwaterowania i wyżywienia bezrobotnego, skierowanego na szkolenie odbywane poza miejscem zamieszkania, jeżeli wynika to z umowy zawartej z instytucją szkoleniową.
2. Starosta może wyrazić zgodę na sfinansowanie, w formie zwrotu, całości lub części poniesionych przez skierowanego bezrobotnego, kosztów z tytułu przejazdu na szkolenie. Zasady dokonywania zwrotu kosztów przejazdu szczegółowo opisuje Regulamin zwrotu kosztów przejazdu zatwierdzony przez Dyrektora PUP

§ 13

 
Osoba, która z własnej winy nie ukończyła szkolenia jest obowiązana do zwrotu kosztów szkolenia
z wyjątkiem sytuacji, gdy powodem nieukończenia szkolenia było podjęcie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności gospodarczej.

Rozdział III
Postanowienia końcowe

§ 14

1. Druk Zgłoszenia na szkolenie grupowe jest do pobrania w Urzędzie – pokój 305 (III piętro w wieżowcu) lub ze strony Urzędu www.puptarnobrzeg.pl
2. Starosta zastrzega sobie prawo szczegółowego określania procedury co do przyjmowania Zgłoszeń na szkolenie grupowe  przy ogłoszonych naborach.
3. Informacje  dotyczące naboru będą umieszczane na tablicach ogłoszeń w siedzibie Urzędu i stronie internetowej.
4. W zależności od limitu przyznanych środków finansowych Funduszu Pracy, EFS, PFRON Starosta zastrzega sobie prawo zawężenia kręgu osób uprawnionych, jak również prawo do odstąpienia od realizacji tej formy.
5. Starosta może podjąć decyzję o rozpatrzeniu sprawy w inny sposób niż określony
w niniejszym regulaminie.

§ 15

W sprawach nieuregulowanych w Regulaminie zastosowanie mają:
1. Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008r.,  nr 69. poz. 415 z póź. zm.)
2. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 września 2010 r. w sprawie standardów i warunków prowadzenia usług rynku pracy (Dz. U.  z 2010r., nr 177, poz. 1193)
3. Ustawa z dnia 29 stycznie 2004 r. Prawo zamówień publicznych (Dz. U. z 2010r nr 113, poz. 759 z póź. zm.)
4. Ustawa z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. 2010 nr 214 poz. 1407 z póź. zm.)
5. Ustawa z dnia 23 kwietnia 1964 r. Kodeks cywilny (Dz. U. Nr 16, poz.93, z późn. zm.)
6. Ustawa z dnia 14 czerwca 1960 r. Kodeks Postępowania Administracyjnego (Dz. U. z 2000 roku Nr 98, poz. 1071 z późn. zm.)

§ 16

Regulamin finansowania szkoleń grupowych wchodzi w życie z dniem podpisania.

Załączniki

Typ	Opis	Data	Dodał
	Plan szkoleń na 2012r	2012-02-20 12:25:59	Diakowska Barbara